Igualdad de género y conciliación laboral

La adopción de medidas concretas para fomentar una verdadera efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, está cada vez más presente en nuestro marco normativo y convencional. Es este sentido, la dinámica de nuestras relaciones laborales, requiere prestar atención a la organización, funcionamiento interno y la responsabilidad social de la empresa. Al respecto, brindamos asesoramiento respecto a las siguientes materias:

• Planes de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

• Sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.

• Medidas laborales de igualdad de género.

• Transparencia salarial y reducción de la salarial de género.

• Auditorías y Registros Salariales.

• Adaptación de la jornada por conciliación laboral y familiar.

• Reducciones de jornada por cuidado familiar.