Derecho del trabajo y asesoramiento laboral

Con referencia a las relaciones interindividuales - empresa/trabajador- derivadas del contrato, prestamos atención exhaustiva a cuantos aspectos o incidencias se deriven de las mismas. Específicamente, cabe hacer referencia a los siguientes aspectos:

• Contratación y sus modalidades.
• Contratas y ETT ' S.
• Sucesión de empresa.
• Salario y políticas retributivas.
• Planes de igualdad
• Fomento del empleo respecto a colectivos especiales, tales como, extranjeros o minusválidos.
• Política de subvenciones.
• Formación profesional
• Jornada, horario, descansos.
• Rendimiento y su control: planes de uso de medios tecnológicos.
• Movilidades geográficas y modificaciones de condiciones.
• Vacaciones, permisos, descansos y conciliación.
• Despidos y régimen disciplinario.